Размер:
A A A
Цвет:
C C C C
Изображения Вкл Выкл.

Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов, методика проведения конкурсов

1.png

РЕГИОНАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ

ПРИКАЗ

г. Ханты-Мансийск

14 июня 2018 года                                                                                                               № 51-о

О внесении изменений в приказ Региональной службы по тарифам
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 марта 2015 года
№ 15-о «Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и тестовых заданий в Региональной службе по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»   п р и к а з ы в а ю:

1. Внести в приказ Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17 марта 2015 года № 15-о «Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и тестовых заданий в Региональной службе по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» (далее – приказ) следующие изменения:

1.1. Пункт 1 приказа изложить в следующей редакции:

«1. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и включение в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (приложение 1).».

1.2. Приложение 1 приказа изложить в следующей редакции:

«Приложение 1

к приказу РСТ Югры

от 17.03.2015 № 15-о

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ РЕГИОНАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

I. Общие положения

1. Настоящая методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – гражданская служба) при проведении Региональной службой по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – РСТ Югры) конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв РСТ Югры (далее – конкурсы, кадровый резерв).

2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее – кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее – квалификационные требования, оценка кандидатов).

II. Подготовка к проведению конкурсов

3. Отдел юридической и кадровой работы Административного управления РСТ Югры организует и обеспечивает проведение конкурсов.

4. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям используются следующие методы оценки:

- написание письменной работы (задания);

- тестирование;

- индивидуальное собеседование.

5. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 и описанием методов оценки согласно приложению № 2.

6. При подготовке к проведению конкурсов отделом юридической и кадровой работы Административного управления уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой (далее - независимые эксперты).

7. В состав конкурсной комиссии наряду с независимыми экспертами включается представитель Общественного совета, образованного при РСТ Югры. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти общего числа членов конкурсной комиссии.

III. Объявление конкурсов

8. На официальном сайте РСТ Югры (rst.admhmao.ru) и в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее – объявление о конкурсе).

9. Объявление о конкурсе должно включать в себя: наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Помимо указанных сведений размещаются сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

10. Перечень вопросов, включаемых в тесты, а также письменная работа (кейсы) размещаются на официальном сайте РСТ Югры (rst.admhmao.ru).

IV. Проведение конкурсов

11. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании результатов конкурсных процедур.

12. При обработке персональных данных в РСТ Югры в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

13. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Также, кандидаты, претендующие на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Управлении регулирования и контроля тарифов в энергетике, Управлении регулирования и контроля тарифов в коммунальном комплексе выполняют письменную работу, содержащую задания по расчету тарифов в сферах деятельности указанных Управлений.

14. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий.

15. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя может вестись аудиозапись проведения соответствующих конкурсных процедур.

16. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

17. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

18. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

19. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, написания письменной работы и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.

20. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

21. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

22. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 4 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 5.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

23. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

24. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Приложение № 1

к методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной

гражданской службы Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры и включение в кадровый

резерв Региональной службы по тарифам

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

МЕТОДЫ

ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ) ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ РЕГИОНАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Руководители

высшая

главная

планирование и организация деятельности РСТ Югры, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных

тестирование

письменная работа

индивидуальное собеседование

Специалисты

главная

ведущая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения РСТ Югры установленных задач и функций

тестирование

письменная работа

индивидуальное собеседование

Специалисты

главная

ведущая

старшая

выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности РСТ Югры

тестирование

индивидуальное собеседование

Приложение № 2

к методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной

гражданской службы Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры и включение в кадровый

резерв Региональной службы по тарифам

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

ОПИСАНИЕ

МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ

КАЧЕСТВ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ) ПРИ ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ РЕГИОНАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА – ЮГРЫ

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и включение в кадровый резерв РСТ Югры государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест содержит 40 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть – по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее – вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам дается 60 минут для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов:

если кандидат при прохождении тестирования дал правильные ответы на 70% и более - 2 балла;

если кандидат при прохождении тестирования дал правильные ответы на 50 – 69% - 1 балл;

если кандидат при прохождении тестирования дал правильные ответы менее 50% - 0 баллов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

II. Письменная работа

Для написания письменной работы используются задания, составленные, исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) в Управление регулирования и контроля тарифов в энергетике и Управление регулирования и контроля тарифов в коммунальном комплексе РСТ Югры. Каждое задание содержит по 1 задаче.

Задание № 1

            Рассчитайте тариф на услуги водоснабжения методом экономически обоснованных расходов с учетом следующих параметров, указанных в тарифной заявке:

№ п/п

Наименование показателя

Ед. изм.

План

1

Расходы на оплату труда с отчислениями

тыс.руб.

1654,0

2

Ремонтные расходы

тыс.руб.

352,0

3

Административные расходы

тыс.руб.

92,0

4

Расходы на электроэнергию

тыс.руб.

297,0

5

Амортизация сетей (10 км)

тыс.руб.

112,0

6

Арендная плата (административного здания)

тыс.руб.

32,0

7

Арендная плата за сети (10 км)

тыс.руб.

100,0

8

Налоги и сборы

тыс.руб.

159,0

9

Прибыль в т.ч.

тыс.руб.

140,0

9.1.

Расходы на капитальные вложения (инвестиции)

тыс.руб.

90,0

10

Объем реализации

м3

102000,0

11

Необходимая валовая выручка организации

тыс.руб.


12

Тариф на водоснабжение

руб./м3


Примечание: организация обслуживает 10 км. сетей, находящихся у нее на праве собственности, инвестиционная программа не утверждена.

1)                 найти, что не включается в расчет;

2)                 рассчитать необходимую валовую выручку организации;

3)                 рассчитать тариф на водоснабжение.

Критерии оценки:

За каждый правильный ответ – 0,33 балла;

За каждый неправильный ответ – 0 баллов.

Максимальное количество баллов – 1.

Задание № 2

            Известно, что теплосетевая организация владеет на праве собственности котельной, тепловыми сетями (протяженностью в двухтрубном исчислении 10 км). По представленным данным необходимо:

№ п/п

Наименование показателя

Ед. изм.

План

1

Расходы на оплату труда с отчислениями

тыс.руб.

2516,35

2

Ремонтные расходы

тыс.руб.

6652,85

3

Расходы на топливо

тыс.руб.

6679,10

4

Расходы на тепловую энергию

тыс.руб.

600,00

5

Амортизация сетей (10 км)

тыс.руб.

919,52

6

Арендная плата (административного здания)

тыс.руб.

32,00

7

Арендная плата за сети (10 км)

тыс.руб.

802,10

8

Налоги и сборы

тыс.руб.

159,00

9

Прибыль

тыс.руб.

127,00

10

Отпуск тепловой энергии, поставляемой с коллекторов источника тепловой энергии

тыс.Гкал

11,977

11

Покупка тепловой энергии

тыс.Гкал

0,500

12

Потери тепловой энергии

тыс.Гкал

1,977

13

Полезный отпуск

тыс.Гкал

???

14

Тариф на тепловую энергию

руб./Гкал

???

1)   найти ошибку в условии задачи;

2)   рассчитать полезный отпуск тепловой энергии;

3)   указать, какие затраты организация заявила неверно;

4)   рассчитать тариф на тепловую энергию методом экономически обоснованных расходов.

Критерии оценки:

За каждый правильный ответ – 0,25 баллов;

За каждый неправильный ответ – 0 баллов.

Максимальное количество баллов – 1.

III. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения РСТ Югры, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения РСТ Югры, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией ведется аудиозапись проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

Приложение № 3

к методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной

гражданской службы Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры и включение в кадровый

резерв Региональной службы по тарифам

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

Конкурсный бюллетень

«_____» ____________________ 20___ г.

(дата проведения конкурса)

___________________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

___________________________________________________________________________

или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс

на включение в кадровый резерв РСТ Югры)

Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

по результатам индивидуального собеседования

(Справочно: максимальный балл составляет 5 баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3




__________________________________________________          _______________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)                                                 (подпись)

Приложение № 4

к методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной

гражданской службы Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры и включение в кадровый

резерв Региональной службы по тарифам

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

______________________________________

(наименование государственного органа)

«____» _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

    1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность







    2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

___________________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения РСТ Югры)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)










    4. Результаты голосования по определению победителя конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование


«за»

«против»

«воздержался»













Итого




_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование


«за»

«против»

«воздержался»













Итого




_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование


«за»

«против»

«воздержался»













Итого




    Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Российской Федерации



    6.   По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв РСТ Югры следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа

Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации



    7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

___________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии      ___________ ________________________

                                                                        (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии                   ___________ ________________________

                                                          (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                                        ___________ ________________________

                                                          (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии         ___________ ________________________

                                                                   (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                  ___________ ________________________

                                                            (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                                         ___________ ________________________

                                                           (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                                          ___________ ________________________

                                                           (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета                  ___________ ________________________

                                                          (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                                       ___________ ________________________

                                                         (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                                       ___________ ________________________

                                                         (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                   ___________ ________________________

                                                          (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                                        ___________ ________________________

                                                          (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                                       ___________ ________________________

                                                         (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 5

к методике проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной

гражданской службы Ханты-Мансийского

автономного округа – Югры и включение в кадровый

резерв Региональной службы по тарифам

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

ПРОТОКОЛ

заседания конкурсной комиссии

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв

государственного органа

______________________________________

(наименование государственного органа)

«____» _________________________ 20____ г.

(дата проведения конкурса)

    1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной

комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность







    2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв РСТ Югры по следующей группе должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

___________________________________________________________________________

(наименование группы должностей)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге

(в порядке убывания)










    4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения   в кадровый резерв РСТ Югры (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование


«за»

«против»

«воздержался»













Итого




_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование


«за»

«против»

«воздержался»













Итого




_______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование


«за»

«против»

«воздержался»













Итого




    Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв РСТ Югры

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации



    6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

___________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии     ___________ ________________________

                                                                      (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии                   ___________ ________________________

                                                         (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                                       ___________ ________________________

                                                         (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии         ___________ ________________________

                                                                    (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                  ___________ ________________________

                                                           (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                                         ___________ ________________________

                                                           (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                                         ___________ ________________________

                                                           (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Представители

общественного совета                  ___________ ________________________

                                                         (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                                       ___________ ________________________

                                                         (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                                       ___________ ________________________

                                                         (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                   ___________ ________________________

                                                          (подпись)   (фамилия, имя, отчество)

                                                        ___________ ________________________

                                                          (подпись)   (фамилия, имя, отчество)».

1.3. Пункт 2 приказа изложить в следующей редакции:

«2. Утвердить перечень тестовых заданий по осуществлению оценки уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и включение в кадровый резерв РСТ Югры государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности (приложение 2).».

         1.4. Приложение 2 приказа изложить в следующей редакции:

«Приложение 2

к приказу РСТ Югры

от 17.03.2015 № 15-о

Перечень

тестовых заданий по осуществлению оценки уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры и включение в кадровый резерв РСТ Югры государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности

Инструкция по прохождению теста

Вам предстоит пройти тестирование на соответствие требованиям, предъявляемым к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.

Тест содержит 40 тестовых заданий.

Первая часть теста – 24 вопроса из 6 областей знаний:

1.                     Основы законодательства о государственной гражданской службе Российской Федерации.

2.                     Конституция Российской Федерации.

3.                     Основы законодательства о противодействии коррупции на гражданской службе.

4.                     Русский язык.

5.                     Основы делопроизводства и документооборота.

6.                     Информационно-коммуникационные технологии.

Вторая часть теста – 16 вопросов из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

На выполнение теста даётся 60 минут.

Рекомендуется распределить время на выполнение тестовых заданий следующим образом. Если Вы затрудняетесь ответить сразу на вопрос, переходите к следующему. Вы можете вернуться к нерешенным тестовым заданиям, если у Вас останется время.

1.        Предметом регулирования Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» являются:

1)                 отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации;

2)                 профессиональная деятельность гражданского служащего;

3)                 общие принципы организации муниципальной службы и основы правового положения муниципальных служащих;

4)                 правовые и организационные основы системы государственной службы, включая систему ее управления.

2.        Одним из принципов гражданской службы является:

1)                 преемственность гражданской и муниципальной службы;

2)                 общедоступность гражданской службы для всех;

3)                 юридическая упорядоченность отношений гражданской службы;

4)                 равный доступ граждан, владеющих государственным языком Российской Федерации, к гражданской службе и равные условия ее прохождения независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами гражданского служащего;

5)                 надлежащее финансирование гражданской службы.

3.        Правильно в иерархическом порядке располагаются группы должностей:

1)                 высшие, главные, ведущие, старшие, младшие;

2)                 высшие, главные, старшие, ведущие, младшие;

3)                 ведущие, высшие, главные, старшие, младшие;

4)                 высшие, старшие, ведущие, главные, младшие.

4.        В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования:

1)                 к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или к стажу (опыту) работы по специальности;

2)                 к возрасту;

3)                 к личным и деловым качествам;

4)                 к социальным характеристикам кандидата.

5.        Гражданский служащий имеет право на:

1)                 повышенное пенсионное обеспечение;

2)                 должностной рост на конкурсной основе;

3)                 выполнение любой иной оплачиваемой работы в рамках трудового законодательства;

4)                 доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, независимо от категории и группы должности;

5)                 дополнительный отпуск в количестве 28 календарных дней.

6.        Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

1)                 отсутствия стажа работы по специальности;

2)                 признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

3)                 отсутствия высшего профессионального образования;

4)                 наличия родства с лицом или лицами, являющимися гражданами других государств.

7.        Непредставление гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи в случае, если представление таких сведений обязательно, является правонарушением, влекущим:

1)                 изменение должностного или служебного положения гражданского служащего;

2)                 увольнение гражданского служащего с гражданской службы;

3)                 дисциплинарное взыскание;

4)                 временное отстранение гражданского служащего от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке;

5)                 лишение гражданского служащего должностного оклада на срок, предусмотренный законодательством Российской Федерации.

8.        Конституция Российской Федерации была принята:

1)                              12 декабря 1991 года;

2)                              21 декабря 1991 года;

3)                              5 декабря 1992 года;

4)                              21 декабря 1993 года;

5)                              12 декабря 1993 года.

9.        Референдум – это:

1)                 опрос, выборочно проводимый среди населения, с целью установления общественного мнения относительно какого-нибудь вопроса;

2)                 формирование органов государственной власти и органов местного самоуправления;

3)                 голосование граждан с целью принятия решения по вопросам государственного или местного значения;

4)                 рейтинговая оценка популярности политических лидеров, определяемая путем анкетирования.

10.    Конституционные обязанности человека и гражданина:

1)                 не может иметь гражданство иностранного государства (двойное гражданство);

2)                 платить законно установленные налоги и сборы;

3)                 может самостоятельно осуществлять в полном объеме свои права и обязанности с 14 лет;

4)                 каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами.

11.    Денежной единицей в Российской Федерации является:

1)                              рубль;

2)                              банкнота;

3)                              валюта;

4)                              копейка;

5)                              билет Банка России.

12.    Согласно Конституции Российской Федерации, статус субъекта Российской Федерации может быть изменен:

1)                 только по желанию субъекта Российской Федерации;

2)                 по взаимному согласию Российской Федерации и субъекта Российской Федерации;

3)                 только по инициативе Российской Федерации;

4)                 по желанию других субъектов Российской Федерации.

13.    К коррупции относятся:

1)                 злоупотребление служебным положением;

2)                 злоупотребление полномочиями;

3)                 призыв к противоправным действиям;

4)                 уход от ответственности.

14.    К основным направлениям деятельности государственных органов по повышению эффективности противодействия коррупции относятся:

1)                 создание системы профессиональной подготовки кадров для государственной службы;

2)                 разработка и реализация массовых мероприятий, направленных на повышение престижа государственной службы;

3)                 обеспечение добросовестности, открытости, добросовестной конкуренции и объективности при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд.

15.    Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений является для государственных служащих:

1)                              обязанностью;

2)                              правом;

3)                              необходимостью.

16.    Гражданин, замещавший соответствующие должности государственной службы, в течение двух лет после увольнения с государственной службы при заключении трудовых договоров на выполнение работ или оказание услуг в организации, отдельные функции государственного управления которой входили в его должностные обязанности:

1)                 обязан сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы;

2)                 обязан сообщить в уполномоченный орган;

3)                 не обязан сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы;

4)                 не обязан сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы, если его новые должностные обязанности не пересекаются с функциями государственного управления, которые входили в его должностные обязанности на государственной службе.

17.    В слове "каталог" ударение падает на … слог:

1)                              первый;

2)                              второй;

3)                              третий.

18.    Удвоенная согласная используется в слове:

1)                 ап…артеид;

2)                 ап…лодисменты;

3)                 ап…ологет;

4)                 ап…робация;

5)                 ап…арат.

19.    ПРЕДОСТАВИТЬ вместо ПРЕДСТАВИТЬ употребляется в выражении:

1)                 книга ПРЕДСТАВЛЯЕТ собой практическое руководство для специалистов, работающих в области юриспруденции и права;

2)                 журналистам ПРЕДСТАВИЛИ нового кандидата в мэры;

3)                 гражданам ПРЕДСТАВЛЯЕТСЯ право выбора формы подачи документов;

4)                 адвокат будет ПРЕДСТАВЛЯТЬ Ваши интересы в суде.

20.    Делопроизводство – это:

1)                 деятельность, обеспечивающая создание официальных документов и организацию работы с ними;

2)                 деятельность по организации движения документов организации с момента их создания или получения до завершения исполнения: отправки из организации и (или) направления в архив;

3)                 организация движения и учёта документов;

4)                 оформление по установленным правилам информации, необходимой для осуществления управленческих действий.

21.    Датой приказа является дата...

1)                              согласования;

2)                              подписания;

3)                              утверждения;

4)                              регистрации.

22.    Исходящие документы проходят этапы:

1)                              составление проекта документа, регистрация;

2)                 прием и первичная обработка;

3)                 контроль за исполнением.

23.    Информационные ресурсы – это:

1)                 автоматизированные банки данных и сетевые архивы, предназначенные для сбора, накопления, хранения, поиска и распространения информации;

2)                 отдельные документы и отдельные массивы документов, документы, и массивы документов в информационных системах (библиотеках, архивах, фондах, банках данных, других информационных системах);

3)                 компьютерные базы данных, содержащие полную, систематизированную и оперативно обновляющуюся информацию по законодательству с комментариями, совмещенную с компьютерными средствами поиска и анализа этой информации;

4)                 программно-аппаратные комплексы, обеспечивающие применение информационно-коммуникационных технологий, регламентирующие их использование документы и организационные структуры, осуществляющие их эксплуатацию.

24.              Правильной последовательностью этапов развития информационных технологий является:

1)                 ручная, электрическая, механическая, компьютерная, электронная;

2)                 ручная, электронная, механическая, электрическая, компьютерная;

3)                 ручная, механическая, электрическая, электронная, компьютерная;

4)                 ручная, механическая, электронная, электрическая, компьютерная.

Вопросы по сферам отдела регулирования тарифов в теплоэнергетике, отдела анализа и контроля тарифов в теплоэнергетике

1.         Источник тепловой энергии это:

1) устройство, предназначенное для использования тепловой энергии, теплоносителя для нужд потребителя тепловой энергии;

2) устройство, предназначенное для производства тепловой энергии;

3) устройство, предназначенное для производства и использования тепловой энергии, теплоносителя для нужд потребителя тепловой энергии.

2.         Система теплоснабжения это:

1) совокупность источников тепловой энергии и теплопотребляющих установок, технологически соединенных тепловыми сетями;

2) совокупность устройств (включая центральные тепловые пункты, насосные станции), предназначенных для передачи тепловой энергии, теплоносителя от источников тепловой энергии до теплопотребляющих установок;

3) источники тепловой энергии, тепловые сети или их совокупность.

3.         Базовый уровень операционных расходов это:

1) величина инвестированного капитала, используемая органом регулирования при формировании регулируемых тарифов с использованием метода обеспечения доходности инвестированного капитала на очередной расчетный период регулирования;

2) уровень операционных расходов, установленный на первый год долгосрочного периода регулирования;

3) уровень расходов регулируемой организации, связанных с осуществлением регулируемых видов деятельности, установленный на первый год долгосрочного периода регулирования.

4.         Долгосрочные параметры регулирования это:

1) параметры расчета тарифов, устанавливаемые органом регулирования на долгосрочный период регулирования, в течение которого они не пересматриваются;

2) показатели динамики изменения расходов, связанных с поставками соответствующих товаров и услуг, определяющие снижение операционных расходов;

3) показатели, определяющие динамику расходов, связанных с осуществлением регулируемых видов деятельности.

5.         Долгосрочный период регулирования это:

1) период длительностью более 3 финансовых лет;

2) период длительностью более 5 финансовых лет;

3) период длительностью более одного расчетного периода регулирования, на который устанавливаются цены (тарифы).

6.         Операционные расходы регулируемой организации это:

1) экономически обоснованный объем финансовых средств, необходимый регулируемой организации для осуществления регулируемого вида деятельности в течение расчетного периода регулирования;

2) расходы регулируемой организации, связанные с производством и реализацией продукции (услуг) по регулируемым видам деятельности, на величину которых влияют факторы, не зависящие от деятельности регулируемой организации и в отношении которых не устанавливаются требования по снижению расходов;

3) расходы регулируемой организации, связанные с производством и реализацией продукции (услуг) по регулируемым видам деятельности, величина которых зависит от деятельности регулируемой организации и в отношении которых должны приниматься меры по их снижению при сопоставимых условиях.

7.        При регулировании тарифов в сфере теплоснабжения используются следующие методы:

1) метод экономически обоснованных расходов (затрат), метод индексации установленных тарифов;

2) метод экономически обоснованных расходов (затрат), метод индексации установленных тарифов, метод обеспечения доходности инвестированного капитала, метод сравнения аналогов;

3) метод экономически обоснованных расходов (затрат), метод индексации установленных тарифов, метод сравнения аналогов;

4) метод экономически обоснованных расходов (затрат), метод индексации установленных тарифов, метод обеспечения доходности инвестированного капитала.

8.        Срок действия тарифов, установленных методом экономически обоснованных расходов (затрат), составляет:

1) не более 1 финансового года;

2) не более 3 финансовых лет;

3) не более 5 финансовых лет;

4) не более 7 финансовых лет.

9.         Долгосрочные тарифы рассчитываются с использованием методов:

1) метода индексации установленных тарифов или метода сравнения аналогов;

2) метода обеспечения доходности инвестированного капитала или метода сравнения аналогов;

3) метода обеспечения доходности инвестированного капитала, метода индексации установленных тарифов или метода сравнения аналогов;

4) метода экономически обоснованных расходов (затрат), метода индексации установленных тарифов, метода обеспечения доходности инвестированного капитала, метода сравнения аналогов.

10.     Открытие дел об установлении цен (тарифов) осуществляется:

1) по предложению регулируемой организации;

2) по инициативе органа регулирования;

3) может осуществляться в обоих указанных случаях.

11.    В случае направления организацией предложения об установлении цен (тарифов) почтовой (курьерской) связью датой представления предложения об установлении цен (тарифов) является:

1) дата регистрации заявления об установлении цен (тарифов) в органе регулирования;

2) дата сдачи почтового отправления в организацию связи;

3) дата получения почтового отправления органом регулирования.

12.    Регулируемая организация представляет в орган регулирования предложение об установлении цен (тарифов):

1) до 1 мая года, предшествующего очередному расчетному периоду регулирования;

2) до 1 июля года, предшествующего очередному расчетному периоду регулирования;

3) до 1 сентября года, предшествующего очередному расчетному периоду регулирования.

13.    В случае если регулируемая организация владеет объектами теплоснабжения, находящимися в государственной или муниципальной собственности, на основании заключенных концессионного соглашения или договора аренды для такой регулируемой организации применяется метод регулирования:

1) метод индексации установленных тарифов;

2) метод обеспечения доходности инвестированного капитала;

3) предусмотренный конкурсной документацией на право заключения концессионного соглашения или договора аренды.

14.    Орган регулирования (за исключением метода обеспечения доходности инвестированного капитала) рассматривает представленные материалы с целью определения соответствия регулируемой организации условиям и критериям применения соответствующих методов регулирования и принимает решение о выборе метода регулирования тарифов:

1) в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления о выборе метода регулирования тарифов;

2) в течение 10 рабочих дней со дня получения заявления о выборе метода регулирования тарифов;

3) в течение 30 календарных дней со дня получения заявления о выборе метода регулирования тарифов.

15.    Если иное не предусмотрено законодательством в области государственного регулирования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения, решение об установлении цен (тарифов) принимается органом регулирования по итогам заседания правления (коллегии) органа регулирования:

1) не позднее 1 июля года, предшествующего периоду регулирования, на который устанавливаются цены (тарифы);

2) не позднее 1 декабря года, предшествующего периоду регулирования, на который устанавливаются цены (тарифы);

3) не позднее 20 декабря года, предшествующего периоду регулирования, на который устанавливаются цены (тарифы).

16.    Экономически обоснованный уровень арендной платы или лизингового платежа определяется органами регулирования исходя из принципа:

1) возмещения регулируемой организации суммы арендной платы или лизингового платежа, указанных в договоре аренды или лизинга;

2) возмещения арендодателю или лизингодателю амортизации, налогов на имущество и землю и других установленных законодательством Российской Федерации обязательных платежей, связанных с владением имуществом, переданным в аренду или лизинг;

3) минимизации расходов на производство и передачу тепловой энергии.

Вопросы по сфере отдела регулирования и контроля тарифов в электроэнергетике и газовой сфере

1.         Цены (тарифы) в электроэнергетике – это:

1)                 система ценовых ставок, по которым осуществляются расчеты за электрическую энергию (мощность), а также за услуги, оказываемые на оптовом и розничных рынках;

2)                 средневзвешенная стоимость единицы электрической энергии, рассчитываемая на соответствующий период регулирования в целях формирования договоров в неценовых зонах оптового рынка и используемая для определения регулируемых цен (тарифов) на розничных рынках на территориях, объединенных в неценовые зоны оптового рынка;

3)                 себестоимость единицы продукции.

2.        Какие органы власти осуществляет следующие полномочия: региональный государственный контроль (надзор) за применением установленных цен (тарифов) на электрическую энергию:

1)                 Федеральные органы исполнительной власти;

2)                 Правительство Российской Федерации;

3)                 органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

3.        Минимальный срок действия утвержденных цен (тарифов) в сфере электроэнергетики:

1)                 срок действия утвержденных цен (тарифов) не может составлять менее чем двенадцать месяцев, если иное не установлено другими федеральными законами или решением Правительства Российской Федерации;

2)                 срок действия утвержденных цен (тарифов) не может составлять менее чем 5 лет;

3)                 срок действия утвержденных цен (тарифов) не может составлять менее чем 3 года.

4.         Регулируемая деятельность в сфере электроэнергетики:

1)                 деятельность в сфере электроэнергетики, в рамках которой расчеты за поставляемую продукцию (услуги) осуществляются по ценам (тарифам), которые не подлежат государственному регулированию;

2)                 деятельность в сфере электроэнергетики, в рамках которой расчеты за поставляемую продукцию (услуги) осуществляются по ценам (тарифам), которые в соответствии с Федеральным законом «Об электроэнергетике» подлежат государственному регулированию.

5.        Могут ли регулируемые цены устанавливаться органом исполнительной власти субъектов Российской Федерации в виде формул, а также с разбивкой по категориям потребителей?

1)                 регулируемые цены (тарифы) могут устанавливаться только числовом выражении с разбивкой по категориям потребителей;

2)                 регулируемые цены (тарифы) могут устанавливаться как в числовом выражении, так и в виде формул или порядка определения таких цен. Регулируемые цены (тарифы) на электрическую энергию (мощность), цены (тарифы) на услуги по передаче электрической энергии могут также устанавливаться с разбивкой по категориям потребителей с учетом региональных и иных особенностей;

3)                 регулируемые цены (тарифы) могут устанавливаться в виде формул или порядка определения таких цен с разбивкой по категориям потребителей с учетом региональных и иных особенностей.

6.        Какие методы применяются при регулировании цен (тарифов) в сфере электроэнергетики, а также кто осуществляет выбор метода?

1)                 при регулировании цен (тарифов) применяются метод экономически обоснованных расходов (затрат), метод индексации тарифов. Выбор метода регулирования в отношении каждой организации, осуществляющей регулируемую деятельность, производится регулирующим органом;

2)                 при регулировании цен (тарифов) применяются метод экономически обоснованных расходов (затрат) и метод долгосрочной индексации необходимой валовой выручки. Выбор метода регулирования осуществляют организацией по согласованию с регулирующим органом;

3)                 при регулировании цен (тарифов) применяются метод экономически обоснованных расходов (затрат), метод индексации тарифов, метод сравнения аналогов, метод доходности инвестированного капитала и метод долгосрочной индексации необходимой валовой выручки. Выбор метода регулирования в отношении каждой организации, осуществляющей регулируемую деятельность, производится регулирующим органом.

7.        В каком случае регулирующий орган отказывает в открытии дела об установлении цены (тарифа) в сфере электроэнергетики?

1)                 регулирующий орган отказывает в открытии дела об установлении цены (тарифа), в случае если регулируемая организация не опубликовала предложение о размере цен (тарифов) и долгосрочных параметров регулирования, подлежащих регулированию, в порядке, установленном стандартами раскрытия информации субъектами оптового и розничных рынков электрической энергии, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2004 года № 24, или указанное опубликованное предложение не соответствует предложению, представляемому в орган регулирования;

2)                 регулирующий орган отказывает в открытии дела об установлении цены (тарифа), в случае если регулируемая организация не опубликовала предложение о размере цен (тарифов) и долгосрочных параметров регулирования, подлежащих регулированию, в порядке, установленном стандартами раскрытия информации субъектами оптового и розничных рынков электрической энергии, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2004 года № 24;

3)                 регулирующий орган отказывает в открытии дела об установлении цены (тарифа), в случае если регулируемые организации, осуществляющие регулируемую деятельность, до 1 мая года, предшествующего очередному периоду регулирования, не представляют в органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области государственного регулирования тарифов предложения (заявление) об установлении тарифов и (или) их предельных уровней.

8.        Какие предельные уровни устанавливает Федеральная антимонопольная служба на розничном рынке?

1)                 предельные (минимальный и (или) максимальный) уровни цен (тарифов) на электрическую энергию (мощность), поставляемую населению и прочим категориям потребителей;

2)                 предельные (минимальный и (или) максимальный) уровни цен (тарифов) на электрическую энергию (мощность), поставляемую населению и приравненным к нему категориям потребителей; предельные (минимальный и (или) максимальный) уровни цен (тарифов) на электрическую энергию (мощность), поставляемую покупателям на розничных рынках на территориях, объединенных в неценовые зоны оптового рынка за исключением электрической энергии (мощности), поставляемой населению и приравненным к нему категориям потребителей;

3)                 предельные (минимальный и (или) максимальный) уровни цен (тарифов) на электрическую энергию (мощность), поставляемую покупателям на розничных рынках на территориях, объединенных в неценовые зоны оптового рынка.

9.        Какие цены устанавливают органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области газоснабжения?

1)                 оптовые цен на газ, за исключением оптовых цен на природный газ, реализуемый на организованных торгах;

2)                 тарифов на услуги по транспортировке газа по газораспределительным сетям;

3)                 розничные цены на газ, реализуемый населению, плата за технологическое присоединение газоиспользующего оборудования к газораспределительным сетям и (или) стандартизированные тарифные ставки, определяющие ее величину.

10.     Из чего формируется цена на газ для потребителей?

1)                 цена на газ для потребителя газа формируется из регулируемых оптовой цены на газ и тарифов на услуги по его транспортировке;

2)                 цена на газ для потребителя газа формируется из регулируемых оптовой цены на газ или оптовой цены на газ, определяемой по соглашению сторон с учетом установленных предельных уровней, тарифов на услуги по его транспортировке по газораспределительным сетям, специальных надбавок к тарифам на услуги по транспортировке газа по газораспределительным сетям, предназначенных для финансирования программ газификации, и платы за снабженческо-сбытовые услуги;

3)                 цена на газ для потребителя газа формируется из регулируемых оптовой цены на газ, тарифов на услуги по его транспортировке по газораспределительным сетям и платы за снабженческо-сбытовые услуги.

11.    Подлежит ли плата за технологическое присоединение газоиспользующего оборудования к газораспределительным сетям?

1)                 государственному регулированию на территории Российской Федерации подлежит плата за технологическое присоединение газоиспользующего оборудования к газораспределительным сетям и (или) стандартизированные тарифные ставки, определяющие ее величину;

2)                 государственному регулированию на территории Российской Федерации не подлежит плата за технологическое присоединение газоиспользующего оборудования к газораспределительным сетям и (или) стандартизированные тарифные ставки, определяющие ее величину.

12.    Какие исходные данные необходимы для расчета регулируемых цен (тарифов) в области газоснабжения?

1)                 расчетный объем продукции (услуг) на период регулирования; необходимый объем прибыли требуемый для обеспечения организации осуществления регулируемого вида деятельности;

2)                 расчетный объем продукции (услуг) на период регулирования, определяемый исходя из баланса реализации газа; расчетный суммарный объем выручки (за период регулирования), требуемый для компенсации экономически обоснованных затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), и обеспечения организаций, осуществляющих регулируемые виды деятельности, прибылью, а также средствами для уплаты всех налогов и иных обязательных платежей в соответствии с законодательством Российской Федерации.

13.    Укажите полномочия органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области государственного регулирования тарифов на транспортировку газа по газораспределительным сетям

1)                 органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области государственного регулирования тарифов представляют в федеральный орган исполнительной власти в сфере государственного регулирования цен (тарифов) приказ об утверждении тарифов на транспортировку газа на территории соответствующего субъекта Российской Федерации;

2)                 органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области государственного регулирования тарифов представляют в федеральный орган исполнительной власти в сфере государственного регулирования цен (тарифов) заключение об обоснованности предложений организаций, осуществляющих услуги по транспортировке газа по газораспределительным сетям на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в отношении установления (изменения) цен (тарифов);

3)                 отсутствуют полномочия.

14.     Газоснабжение – это:

1)                 деятельность по обеспечению потребителей газом;

2)                 добыча и транспортировка газа;

3)                 одна из форм энергоснабжения, представляющая собой деятельность по обеспечению потребителей газом, в том числе деятельность по формированию фонда разведанных месторождений газа, добыче, транспортировке, хранению и поставкам газа.

15.    Относится ли деятельность по транспортировке газа по трубопроводам к сферам деятельности субъектов естественных монополий?

1)                 да;

2)                 нет.

16.    Нормативный правовой акт, утверждающий правила подключения (технологического присоединения) объектов капитального строительства к сетям газораспределения:

1)                 Федеральный закон от 31.03.1999 № 69-ФЗ «О газоснабжении в Российской Федерации»;

2)                 Постановление Правительства РФ от 29.12.2000 № 1021;

3)                 Постановление Правительства РФ от 30.12. 2013 № 1314.

Вопросы по сфере управления регулирования и контроля тарифов в транспортной и социальной сферах

1.    Государственное регулирование цен (тарифов) – это:

1)                 установление органами государственной власти индексов максимально и (или) минимально возможного изменения цен, тарифов, стоимости, ставок, размеров платы;

2)                 экономическо-правовое воздействие органов государственной власти в пределах предоставленных полномочий на процесс формирования цены (тарифа, надбавки, наценки, стоимости, ставки, размера платы) на товары (услуги);

3)                 сдерживание роста цен.

2. Что такое регулируемая цена (тариф)?

1)                 максимальная цена, тариф, надбавка, наценка, стоимость, ставка, размер платы, выше которых субъекты ценообразования не могут самостоятельно устанавливать;

2)                 минимальная цена, тариф, надбавка, наценка, стоимость, ставка, размер платы, ниже которых субъекты ценообразования не могут самостоятельно устанавливать;

3)                 цена, тариф, надбавка, наценка, стоимость, ставка, размер платы, расходы, складывающиеся на рынке в процессе государственного регулирования цен (тарифов).

3. Что такое торговая надбавка?

1)                 часть цены продавца, предназначенной для возмещения его издержек обращения, связанных с доставкой и реализацией товаров, а также получения необходимой прибыли;

2)                 стоимость единицы товара;

3)                 прибыль торговой организации, полученная от реализации товаров.

4. Какие из нижеперечисленных видов деятельности не подлежат ценовому регулированию?

1)                 социальные услуги, предоставляемые гражданам государственными организациями социального обслуживания;

2)                 транспортные услуги, оказываемые на подъездных железнодорожных путях организациями промышленного железнодорожного транспорта и другими хозяйствующими субъектами независимо от организационно-правовой формы, за исключением организаций федерального железнодорожного транспорта;

3)                 перевозки пассажиров и багажа автомобильным транспортом по межрегиональным маршрутам регулярных перевозок.

5. Какие из нижеперечисленных видов деятельности не относятся к сфере деятельности естественных монополий?

1)                 перевозки пассажиров и багажа воздушным транспортом;

2)                 услуги в транспортных терминалах, портах и аэропортах;

3)                 железнодорожные перевозки.

6. Какие из нижеперечисленных расходов не относятся на себестоимость товаров (работ, услуг)?

1)                 расходы в виде среднего заработка, сохраняемого работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации;

2)                 на приобретение сырья и (или) материалов, используемых в производстве товаров (выполнении работ, оказании услуг);

3)                 расходы по приобретению и (или) созданию амортизируемого имущества.

7. Прибыль – это:

1)                 полученные доходы, уменьшенные на величину произведенных расходов;

2)                 выручка от реализации товаров (работ, услуг);

3)                 совокупность доходов от реализации товаров (работ, услуг) и внереализационных доходов.

8. Какие из нижеперечисленных расходов относятся на себестоимость товаров (работ, услуг)?

1)                 расходы на услуги банков;

2)                 амортизационные отчисления;

3)                 материальная помощь работникам.

9. В отношении одного субъекта малого предпринимательства общий срок проведения плановых выездных проверок не может превышать:

1)                 пятьдесят часов для малого предприятия и пятнадцать часов для микропредприятия в год;

2)                 пятнадцать часов для малого предприятия и пятьдесят часов для микропредприятия в год;

3)                 20 рабочих дней.

10. Предметом плановой проверки является:

1)                 соблюдение юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем в процессе осуществления деятельности совокупности предъявляемых обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, а также соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям;

2)                 выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора);

3)                 проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, по обеспечению безопасности государства, по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, по ликвидации последствий причинения такого вреда.

11. Плановые проверки проводятся на основании:

1)                 поручений руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля;

2)                 разрабатываемых и утверждаемых органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля в соответствии с их полномочиями ежегодных планов;

3)                 поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации.

12. Основанием для включения плановой проверки в ежегодный план проведения плановых проверок (за исключением юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих виды деятельности в сфере здравоохранения, сфере образования, в социальной сфере, в сфере теплоснабжения, в сфере электроэнергетики, в сфере энергосбережения и повышения энергетической эффективности) является:

1)                 истечение одного года со дня начала осуществления юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем предпринимательской деятельности;

2)                 истечение двух лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя;

3)                 истечение трех лет со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

13. Документарная проверка (как плановая, так и внеплановая) проводится:

1)                 по месту нахождения юридического лица, индивидуального предпринимателя;

2)                 по месту нахождения органа государственного контроля (надзора);

3)                 по месту регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

14. При проведении документарной проверки в течение какого срока со дня получения мотивированного запроса юридическое лицо, индивидуальный предприниматель обязаны направить в орган государственного контроля (надзора) указанные в запросе документы?

1)                 одного рабочего дня;

2)                 пяти рабочих дней;

3)                 десяти рабочих дней.

15. Выездная проверка (как плановая, так и внеплановая) проводится:

1)                 по месту нахождения юридического лица, месту осуществления деятельности индивидуального предпринимателя и (или) по месту фактического осуществления их деятельности;

2)                 по месту нахождения органа государственного контроля (надзора);

3)                 по месту нахождения органа муниципального контроля (надзора).

16. Основанием для проведения внеплановой проверки является:

1)                 истечение трех лет со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя;

2)                 истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

3)                 истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Вопросы по сфере управления регулирования и контроля тарифов в коммунальном комплексе

1.         Водоотведение - это:

1)                 транспортировка сточных вод с использованием централизованной системы водоотведения;

2)                 прием, транспортировка и очистка сточных вод с использованием централизованной системы водоотведения;

3)                 транспортировка сточных вод специализированным автомобильным транспортом.

  1. Водоподготовка - это:

1)                 обработка воды, обеспечивающая ее использование в качестве питьевой или технической воды;

2)                 комплекс технологически связанных между собой инженерных сооружений, предназначенных для транспортировки воды;

3)                 вода, приготовленная путем нагрева питьевой или технической воды с использованием тепловой энергии.

  1. Твердые коммунальные отходы – это:

1)                 отходы, образующиеся в жилых помещениях в процессе потребления физическими лицами, а также товары, утратившие свои потребительские свойства в процессе их использования физическими лицами в жилых помещениях в целях удовлетворения личных и бытовых нужд. К твердым коммунальным отходам также относятся отходы, образующиеся в процессе деятельности юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и подобные по составу отходам, образующимся в жилых помещениях в процессе потребления физическими лицами;

2)                 пришедшие в негодность или утратившие свои потребительские свойства изделия из цветных и (или) черных металлов и их сплавов, отходы, образовавшиеся в процессе производства изделий из цветных и (или) черных металлов и их сплавов, а также неисправимый брак, возникший в процессе производства указанных изделий;

3)                 установленное количество отходов конкретного вида при производстве единицы продукции.

  1. Базовый уровень операционных расходов это:

1)                 величина инвестированного капитала, используемая органом регулирования при формировании регулируемых тарифов с использованием метода обеспечения доходности инвестированного капитала на очередной расчетный период регулирования;

2)                 уровень операционных расходов, установленный на первый год долгосрочного периода регулирования;

3)                 уровень расходов регулируемой организации, связанных с осуществлением регулируемых видов деятельности, установленный на первый год долгосрочного периода регулирования.

  1. Долгосрочные параметры регулирования это:

1)                 параметры расчета тарифов, устанавливаемые органом регулирования на долгосрочный период регулирования, в течение которого они не пересматриваются;

2)                 показатели динамики изменения расходов, связанных с поставками соответствующих товаров и услуг, определяющие снижение операционных расходов;

3)                 показатели, определяющие динамику расходов, связанных с осуществлением регулируемых видов деятельности.

  1. Операционные расходы регулируемой организации это:

1)                 экономически обоснованный объем финансовых средств, необходимый регулируемой организации для осуществления регулируемого вида деятельности в течение расчетного периода регулирования;

2)                 расходы регулируемой организации, связанные с производством и реализацией продукции (услуг) по регулируемым видам деятельности, на величину которых влияют факторы, не зависящие от деятельности регулируемой организации и в отношении которых не устанавливаются требования по снижению расходов;

3)                 расходы регулируемой организации, связанные с производством и реализацией продукции (услуг) по регулируемым видам деятельности, величина которых зависит от деятельности регулируемой организации и в отношении которых должны приниматься меры по их снижению при сопоставимых условиях.

7.      При регулировании тарифов в сфере водоснабжения и водоотведения используются следующие методы:

1)                 метод экономически обоснованных расходов (затрат), метод индексации установленных тарифов;

2)                 метод экономически обоснованных расходов (затрат), метод индексации установленных тарифов, метод обеспечения доходности инвестированного капитала, метод сравнения аналогов;

3)                 метод экономически обоснованных расходов (затрат), метод индексации установленных тарифов, метод сравнения аналогов;

4)                 метод экономически обоснованных расходов (затрат), метод индексации установленных тарифов, метод обеспечения доходности инвестированного капитала.

  1. Открытие дел об установлении цен (тарифов) осуществляется:

1)                 по предложению регулируемой организации;

2)                 по инициативе органа регулирования;

3)                 может осуществляться в обоих указанных случаях.

9.      Регулируемая организация представляет в орган регулирования предложение об установлении цен (тарифов):

1)                 до 1 мая года, предшествующего очередному расчетному периоду регулирования;

2)                 до 1 июля года, предшествующего очередному расчетному периоду регулирования;

3)                 до 1 сентября года, предшествующего очередному расчетному периоду регулирования.

10. Какие расходы необходимо исключить из расчета тарифа, если организация обслуживает 10 км. сетей, находящихся у нее на праве собственности:

№ п/п

Наименование показателя

Ед. изм.

1

Расходы на оплату труда с отчислениями

тыс.руб.

2

Ремонтные расходы

тыс.руб.

3

Административные расходы

тыс.руб.

4

Расходы на электроэнергию

тыс.руб.

5

Амортизация сетей (10 км)

тыс.руб.

6

Арендная плата (административного здания)

тыс.руб.

7

Арендная плата за сети (10 км)

тыс.руб.

8

Налоги и сборы

тыс.руб.

9

Прибыль

тыс.руб.

10

Объем реализации

Тыс.м3

11

Необходимая валовая выручка организации

тыс.руб.

12

Тариф на водоснабжение

руб./м3

1)                 п.5;

2)                 п.7;

3)                 в) п.6 и п.7.

11. Экономически обоснованный уровень арендной платы или лизингового платежа определяется органами регулирования исходя из принципа:

1)                 возмещения регулируемой организации суммы арендной платы или лизингового платежа, указанных в договоре аренды или лизинга;

2)                 возмещения арендодателю или лизингодателю амортизации, налогов на имущество и землю и других установленных законодательством Российской Федерации обязательных платежей, связанных с владением имуществом, переданным в аренду или лизинг;

3)                 минимизации расходов на производство и передачу тепловой энергии.

  1. Что включает в себя плата граждан за коммунальные услуги:

1)                 плату за содержание жилого помещения, включающую в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом, за содержание и текущий ремонт общего имущества в многоквартирном доме, за коммунальные ресурсы, потребляемые при использовании и содержании общего имущества в многоквартирном доме;

2)                 плату за холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, тепловую энергию;

3)                 плату за холодную воду, горячую воду, электрическую энергию, тепловую энергию, газ, бытовой газ в баллонах, твердое топливо при наличии печного отопления, плату за отведение сточных вод, обращение с твердыми коммунальными отходами.

  1. Как считается плата по услуге водоснабжения.

1)                 = установленный тариф на водоснабжение х установленный норматив потребления услуги водоснабжения;

2)                 = установленный тариф на водоснабжение х установленный норматив потребления услуги водоснабжения или объем потребления воды по прибору учета;

3)                 = установленный тариф на водоснабжение: установленный норматив потребления услуги водоснабжения.

  1. Существуют ли пределы роста платы граждан за коммунальные услуги:

1)                 не допускается повышение размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги выше предельных (максимальных) индексов изменения размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги в муниципальных образованиях (далее - предельные индексы), утвержденных высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации);

2)                 не допускается повышение размера вносимой гражданами платы за коммунальные услуги выше индексов потребительских цен, установленных прогнозом социально-экономического развития Российской Федерации;

3)                 ограничений по росту платы не существует.

15. Стандарты раскрытия информации в сфере водоснабжения и водоотведения, утверждённые постановлением Правительства Российской Федерации от 17.01.2013 № 6 «О стандартах раскрытия информации в сфере водоснабжения и водоотведения» устанавливают:

1)                 состав, порядок, сроки и периодичность предоставления информации, подлежащей раскрытию юридическими лицами, осуществляющими холодное водоснабжение, водоотведение и (или) горячее водоснабжение с использованием закрытых систем горячего водоснабжения;

2)                 состав, порядок, сроки и периодичность предоставления информации, подлежащей раскрытию юридическими лицами, осуществляющими холодное водоснабжение, водоотведение и (или) горячее водоснабжение с использованием открытых систем горячего водоснабжения, а также органами регулирования тарифов;

3)                 состав, порядок, сроки и периодичность предоставления информации, подлежащей раскрытию юридическими лицами, осуществляющими холодное водоснабжение, водоотведение и (или) горячее водоснабжение с использованием закрытых систем горячего водоснабжения, а также органами регулирования тарифов.

  1. Под раскрытием информации понимается:

1)                 обеспечение доступа к информации гражданам с целью получения сведений о финансово-хозяйственной деятельности регулируемой организации, осуществляющей регулируемые виды деятельности;

2)                 обеспечение доступа к информации неограниченного круга лиц независимо от цели ее получения;

3)                 обеспечение доступа к информации неограниченного круга лиц с целью получения сведений о финансово-хозяйственной деятельности регулируемой организации, осуществляющей регулируемые виды деятельности.


Вопросы по сфере управления ценообразования в строительстве

1. Каким нормативным правовым актом установлен порядок определения и обоснования начальной (максимальной) цены контракта, цены контракта, заключаемого с единственным подрядчиком, при осуществлении закупок на работы по строительству, реконструкции, капитальному и текущему ремонту, архитектурно-строительному проектированию и инженерным изысканиям объекта капитального строительства, финансируемых полностью или частично за счет средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

1)     постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 09.12.2011 № 458-п;

2)     постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 18.04.2014 № 135-п;

3)     постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 24.06.2006 № 87-п.

2. В каком случае расчет начальной (максимальной) цены контракта на выполнение работ по реконструкции, капитальному и текущему ремонту, архитектурно-строительному проектированию и инженерным изысканиям объекта капитального строительства подлежит согласованию:

1)      стоимостью более 500 тыс. рублей;

2)      стоимостью более 1 млн. рублей;

3)      стоимостью более 1,5 млн. рублей.

3. При определении стоимости работ по строительству, реконструкции, капитальному и текущему ремонту объекта капитального строительства в текущем уровне цен в расчет не принимаются:

1)   дополнительные затраты при производстве строительно-монтажных или ремонтно-строительных работ в зимнее время;

2)   затраты на проведение пусконаладочных работ инженерного оборудования;

3)   поставка технологического оборудования, мебели, инвентаря.

4. Расчету начальной (максимальной) цены контракта на выполнение работ по строительству, реконструкции, капитальному и текущему ремонту, архитектурно-строительному проектированию и инженерным изысканиям объекта капитального строительства предшествует расчет стоимости объекта в текущем уровне цен, подтвержденный:

1)   заключением автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Управление государственной экспертизы проектной документации и ценообразования в строительстве» на предмет проверки сметной стоимости работ по строительству, реконструкции, капитальному и текущему ремонту, архитектурно-строительному проектированию и инженерным изысканиям объекта капитального строительства;

2)   заключением главного распорядителя бюджетных средств на предмет проверки сметной стоимости работ по строительству, реконструкции, капитальному и текущему ремонту, архитектурно-строительному проектированию и инженерным изысканиям объекта капитального строительства;

3)   подписью лица, осуществившего расчет сметной стоимости работ по строительству, реконструкции, капитальному и текущему ремонту, архитектурно-строительному проектированию и инженерным изысканиям объекта капитального строительства.

5. Рассмотрение представленных материалов и принятие решения о согласовании (отказе в согласовании) расчета начальной (максимальной) цены контракта принимается в течение:

1)                  5 рабочих дней с даты регистрации;

2)                  10 рабочих дней с даты регистрации;

3)                  15 календарных дней с даты регистрации.

6. Нормативы средней рыночной стоимости 1 квадратного метра общей площади жилого помещения по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и муниципальным образованиям Ханты-Мансийского автономного округа – Югры определяются по группам капитальности ограждающих и несущих конструкций стен:

1)      жилые дома в панельном исполнении;

2)      жилые дома в капитальном и деревянном исполнении;

3)      жилые дома в деревянном исполнении.

7. Какие данные принимаются в расчет при определении норматива средней рыночной стоимости 1 квадратного метра общей площади жилого помещения по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и муниципальным образованиям Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

1)                 данные об уровне цен на первичном рынке жилья, данные о стоимости строительства жилья, сведения мониторинга;

2)                 данные об уровне цен на первичном и вторичном рынках жилья, данные о стоимости строительства жилья;

3)                 данные об уровне цен на первичном и вторичном рынках жилья, данные о стоимости строительства жилья, сведения мониторинга.

8. С какой периодичностью утверждаются нормативы средней рыночной стоимости 1 квадратного метра общей площади жилого помещения по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и муниципальным образованиям Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

1)      ежегодно;

2)      ежеквартально;

3)      ежемесячно.

9. Каким нормативно-правовым актом утверждаются нормативы средней рыночной стоимости 1 квадратного метра общей площади жилого помещения по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и муниципальным образованиям Ханты-Мансийского автономного округа – Югры:

1)      постановлением;

2)      распоряжением;

3)      приказом.

10. Индексы изменения сметной стоимости строительно-монтажных работ предназначены для:

1)                 формирования стоимости строительства при подготовке конкурсной документации;

2)                 укрупненных расчетов стоимости строительства базисно-индексным методом, формирования начальной (стартовой) стоимости строительства при подготовке конкурсной документации, общеэкономических расчетов в инвестиционной сфере;

3)                 для взаиморасчетов за выполненные работы.

11. При разработке индексы изменения сметной стоимости строительно-монтажных работ дифференцируются:

1)                 по элементам структуры прямых затрат и стоимости строительно-монтажных работ;

2)                 по капитальности ограждающих и несущих конструкций стен;

3)                 по видам строительства, по видам используемой сметно-нормативной базы, по способу применения, по территории применения, по условиям осуществления строительно-монтажных работ.

12. Расчет текущих индексов изменения сметной стоимости строительно-монтажных работ осуществляется с использованием соответствующих ресурсно-технологических моделей на основании:

1)                 мониторинга и анализа основных ценообразующих факторов в строительстве, данных государственной статистики;

2)                 мониторинга ценообразующих факторов в строительстве;

3)                 мониторинга и данных государственной статистики.

13. Разработанные индексы изменения сметной стоимости строительно-монтажных работ ежеквартально устанавливаются приказом не позднее:

1)                  1-го числа первого месяца текущего квартала;

2)                  10-го числа первого месяца текущего квартала;

3)                  20-го числа первого месяца текущего квартала.

14. Определение сметной стоимости строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов, финансируемых с привлечением средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, с применением государственных сметных нормативов, включенных в федеральный реестр сметных нормативов, осуществляется с:

1)                  1 июля 2014 года;

2)                  1 января 2015 года;

3)                  1 января 2016 года.

15. Сметная стоимость объектов в составе проектной документации, утвержденной в установленном порядке до 1 января 2015 года:

1)                  обязательному перерасчету не подлежит;

2)                  подлежит обязательному перерасчету;

3)                  подлежит пересчету до 30 июня 2015 года.

16. Для определения сметной стоимости строительства, реконструкции и капитального ремонта объектов, финансируемых с привлечением средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, заказчики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры применяют сметные нормативы:

1)                 включенные и не включенные в федеральный реестр сметных нормативов;

2)                 не включенные в федеральный реестр сметных нормативов;

3)                 включенные в федеральный реестр сметных нормативов.

».

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель службы                                                             А.А. Березовский



1.png

РЕГИОНАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ
ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ

ПРИКАЗ

г. Ханты-Мансийск

31 декабря 2014 года                                                                                              № 75-о

О внесении изменений в приказ Региональной службы
по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
от 23.08.2010 № 47-о «О конкурсной комиссии по проведению
конкурсов на формирование кадрового резерва и замещение
вакантных должностей государственной гражданской службы»

В целях реализации статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», для проведения конкурсов на формирование кадрового резерва и замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Региональной службе по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры     п р и к а з ы в а ю:

1. Внести в приказ Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 23 августа 2010 года № 47-о «О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на формирование кадрового резерва и замещение вакантных должностей государственной гражданской службы» (далее – приказ) следующее изменение:

1.1. Приложение 2 приказа изложить в следующей редакции:

«Приложение 2

к приказу Региональной службы по тарифам

Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

от 23.08.2010 № 47-о

ПОЛОЖЕНИЕ

о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на формирование кадрового резерва и замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в Региональной службе по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Положение)

I. Общие положения

Настоящее Положение регулирует порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на формирование кадрового резерва и замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Комиссия) в Региональной службе по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Служба).

Комиссия образуется Приказом руководителя Службы и действует на постоянной основе.

Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112, настоящим Положением.

II. Состав Комиссии

В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя – руководитель Службы (председатель Комиссии), заместитель председателя, секретарь и члены комиссии (гражданские служащие из отдела юридической и кадровой работы Административного управления, отделов/управлений, в которых проводится конкурс на формирование кадрового резерва и замещение вакантной должности гражданской службы), представитель Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – Депгосслужбы Югры), представитель Общественного совета при Службе, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые Депгосслужбы Югры по запросу руководителя Службы в качестве независимых экспертов – специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

III. Полномочия Комиссии

Комиссия обладает следующими полномочиями: размещает на официальном сайте Службы (www.rst.admhmao.ru) объявление о проведении конкурса на формирование кадрового резерва или замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа-Югры (далее – Конкурс);

ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы для участия в Конкурсе;

осуществляет проверку документов, представленных гражданами для участия в Конкурсе;

организует проведение Конкурса;

рассматривает обращения граждан, связанные с подготовкой и проведением Конкурса, принимает по ним решения;

принимает решение о признании кандидата победителем Конкурса;

осуществляет иные полномочия, связанные с проведением Конкурсов.

IV. Порядок работы Комиссии

Деятельность Комиссии осуществляется под руководством председателя Комиссии, а в его отсутствие (или по его поручению) – под руководством заместителя председателя Комиссии (далее – Председатель Комиссии).

На основании приказа руководителя Службы об объявлении Конкурса специалистом, ответственным за ведение кадровой работы в Службе осуществляется:

подготовка объявления о приеме документов для участия в Конкурсе;

подготовка обращения в Депгосслужбы Югры о представлении кандидатур независимых экспертов и представителя Депгосслужбы Югры для участия в Комиссии;

обеспечение получения от кандидатов документов, необходимых для участия в конкурсе.

На первом этапе Конкурса публикуется информация о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте Службы (www.rst.admhmao.ru).

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе должно содержать:

наименование вакантной должности государственной службы, либо должности на которую объявляется формирование резерва;

квалификационные требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности или включение в кадровый резерв;

перечень документов, подлежащих представлению для участия в Конкурсе;

информация о сроках и месте приема документов для участия в Конкурсе.

Гражданин, желающий участвовать в Конкурсе, подает в конкурсную комиссию:

1)      личное заявление;

2)      собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», с приложением фотографии;

3)      копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)      копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5)      копии документов о профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

6)      заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу Российской Федерации, по форме № 001-ГС/у, утверждённой приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

7)      копию правового акта государственного органа о том, что гражданский служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, если такой акт был издан по результатам аттестации государственного гражданского служащего;

другие документы и материалы, которые, по мнению гражданского служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).

Документы, подлежащие представлению для участия в Конкурсе, представляются в Службу в течение 21 дня со дня публикации объявления о проведении Конкурса на официальном сайте Службы.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

После окончания срока приема документов специалистом, ответственным за ведение кадровой работы в Службе осуществляется обработка документов, представленных гражданами, изъявившими желание участвовать в Конкурсе.

После обработки документов, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса, Комиссией направляется сообщение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса гражданам, допущенным к участию в Конкурсе.

При проведении Конкурса используются, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Решение о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов принимается Комиссией.

По результатам второго этапа Конкурса выявляется победитель Конкурса.

Организационно-техническое и информационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет специалист, ответственный за ведение кадровой работы в Службе который:

представляет в Комиссию информацию о наличии в Службе вакантных должностей государственной гражданской службы;

производит проверку документов, представленных гражданами для участия в Конкурсе и передает для рассмотрения в Комиссию;

обеспечивает организацию и исполнение иных вопросов, необходимых для подготовки и проведения Конкурса, в том числе по указанию Комиссии.

V. Заседание Комиссии

Заседание Комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Председатель Комиссии открывает заседание Комиссии и оглашает список кандидатов.

На заседании Комиссии секретарь Комиссии ведет протокол.

Результаты работы Комиссии оформляются решением, которое подписывается Председателем, заместителем, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

Комиссия выносит решение открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании голосования или подсчета баллов с учетом выбранного метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Решение Комиссии о признании кандидата победителем является основанием для назначения его на соответствующую вакантную должность государственной гражданской службы, либо включении его в кадровый резерв Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.».

         2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. руководителя службы                                                         А.В. Власов

Опубликовано: 14.11.2016 12:14        Обновлено: 06.07.2018 09:19