Размер:
Цвет:

План работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в Региональной службе по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2019 год

УТВЕРЖДАЮ:

Председатель комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в Региональной службе по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры

___________________А.В. Власов

«___» _______________ 2019 года

ПЛАН

работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в Региональной службе по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2019 год

         I. Целью работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в Региональной службе по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – комиссия) является обеспечение соблюдения государственными гражданскими служащими Ханты-Мансийского автономного округа – Югры ограничений и запретов, требований о предотвращении и урегулировании конфликта интересов, а также обеспечение исполнения ими обязанностей, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством автономного округа о государственной гражданской службе, осуществление в органе государственной власти автономного округа мер по предупреждению коррупции.

         II.Основные направления деятельности и задачи Комиссии в Региональной службе по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры на 2019 год:

         1) содействие в обеспечении соблюдения государственными гражданскими служащими Региональной службы по тарифам Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее – РСТ Югры) требований к служебному поведению.

         2) содействие в урегулировании конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, общества, Ханты-Мансийского автономного округа – Югры или Российской Федерации.

         3) исключение злоупотреблений со стороны гражданских служащих на государственной гражданской службе автономного округа.

         С целью реализации указанных направлений запланировано проведение следующих мероприятий:

№ п/п

Мероприятия

Цель

Срок исполнения

Ответственный

1. Организационная работа

1.1.

Утверждение плана работы комиссии на 2019 год

Организация планомерной работы по противодействию коррупции в органе государственной власти автономного округа

январь 2019 года

Отдел юридической и кадровой работы

1.2.

Ознакомление сотрудников РСТ Югры с принятыми федеральными и региональными правовыми актами по вопросам соблюдения требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов

Правовое обеспечение деятельности

по мере принятия правовых актов

Отдел юридической и кадровой работы

2. Внедрение механизмов контроля соблюдения государственными гражданскими служащими автономного округа требований к служебному поведению

2.1.

Рассмотрение на комиссии заявлений государственных гражданских служащих о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей

Содействие обеспечению соблюдения государственными гражданскими служащими органа государственной власти требований к служебному поведению

по мере поступления

Отдел юридической и кадровой работы, Комиссия

2.2.

Рассмотрение на комиссии материалов проверки, свидетельствующих о предоставлении государственным гражданским служащим недостоверных или неполных сведений о доходах и имуществе, принадлежащем должностным лицам на праве собственности и обязательствах имущественного характера

Содействие обеспечению соблюдения государственными гражданскими служащими органа государственной власти требований к служебному поведению

по мере поступления

Отдел юридической и кадровой работы, Комиссия

2.3.

Рассмотрение на комиссии материалов проверки, свидетельствующих о несоблюдении государственными гражданскими служащими требований к служебному поведению и (или) требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов

Содействие обеспечению соблюдения государственными гражданскими служащими органа государственной власти требований к служебному поведению

по мере поступления

Отдел юридической и кадровой работы, Комиссия

3. Внедрение механизмов дополнительного внутреннего контроля деятельности государственных гражданских служащих автономного округа, исполняющих должностные обязанности, в наибольшей мере подверженные риску коррупционных проявлений

3.1.

Организация рассмотрения на комиссии уведомлений государственных гражданских служащих о выполнении ими иной оплачиваемой работы

Снижение уровня коррупции при исполнении государственных функций и предоставлении государственных услуг

по мере

поступления

Отдел юридической и кадровой работы

3.2.

Рассмотрение на комиссии обращения гражданина, замещавшего должность государственной службы, включенную в перечень должностей, утвержденный РСТ Югры, о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора

Исключение условий проявления коррупции

по мере

поступления

Отдел юридической и кадровой работы, Комиссия

3.3.

Рассмотрение на комиссии информации, поступившей из правоохранительных, налоговых и иных органов по фактам, препятствующим назначению на должности государственной гражданской службы

Исключение условий проявления коррупции

по мере поступления

Отдел юридической и кадровой работы, Комиссия

4. Информирование о работе комиссии

4.1.

Размещение на официальном сайте РСТ Югры информации о деятельности комиссии и порядке ее работы

Информирование граждан и организаций о работе комиссии

ежеквартально

Отдел организации деятельности, Отдел юридической и кадровой работы

5. Межведомственное взаимодействие

5.1.

Организация взаимодействия с Департаментом государственной гражданской службы и кадровой политики автономного округа

Выработка эффективных форм и методов противодействия коррупции

Ежеквартально (представление ежеквартальной отчётности, запрашиваемых сведений, участие в совещаниях)

Отдел юридической и кадровой работы

5.2.

Взаимодействие с правоохранительными, налоговыми и иными органами по проверке сведений, представляемых государственными гражданскими служащими

Оперативное реагирование на ставшие известными факты коррупционных проявлений, исключение условий проявления коррупции

2 квартал

3 квартал

Отдел юридической и кадровой работы

5.3.

Взаимодействие с правоохранительными и иными органами по проверке сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы

Оперативное реагирование на ставшие известными факты коррупционных проявлений, исключение условий проявления коррупции

по мере поступления

Отдел юридической и кадровой работы

Опубликовано: 10.09.2019 15:49        Обновлено: 10.09.2019 15:50